海量激情文学 上海：支撑用东谈主单元建树“生养友好岗” 实行弹性责任制

　　据上海市东谈主社局讯息海量激情文学，近日，上海市东谈主社局、市总工会、市妇联联络印发《对于开展“生养友好岗”工作模式试点责任的见知》，凝华各方资源力量，饱读舞用东谈主单元取舍成心于平衡责任和家庭关系的措施，积极营造生养友好型责任环境。

　　饱读舞“生养友好岗”试点设备

　　《见知》明确，支撑用东谈主单元将责任手艺可弹性安排、责任方式天真、责任环境友好的岗亭建树为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有扶养义务的工作者。“生养友好岗”实行弹性责任制，用东谈主单元可从野心管制实践开赴，取舍弹性潦倒班、居家或辛苦办公、天真放假、绩效窥察等柔性管制方式，为工作者兼顾责任和生养提供便利。关连权力义务经用东谈主单元与工作者协商明确后，列入工作合同或坚忍关连书面公约。

　　东谈主社、工会、妇联等部门积极饱读舞用东谈主单元设备“生养友好岗”并科学合理制定岗亭方法。重心引导坐褥制造、住宿餐饮、住户服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态界限试点履行“生养友好岗”工作模式，拓展“生养友好岗”岗亭资源。

　　优化“生养友好岗”责任环境

　　《见知》指出，本市将建立调处的“生养友好岗”用东谈主单元名单。各级东谈主社部门应督促用东谈主单元严格落实对女职工产假、生养奖励假、陪产假、育儿假等生养假期的特等工作保护。各级工会组织要支撑“生养友好岗”用东谈主单元创建生养友好型责任场面，鼓动“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子责任室”成立，组织开展寒暑假期和课后儿童托管行为，匡助职工分摊育儿压力。各级妇联要依托妇男儿童中心、社区家庭漂后成立带领中心、妇女之家、“家+书屋”等责任阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元开展服务。同期，饱读舞野心肠东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

　　完善“生养友好岗”工作服务

　　《见知》要求，各级东谈主社部门要将“生养友好岗”纳入环球工作服务界限，按轨则落实关连工作培训补贴政策。要依托“15分钟工作服务圈”、零工市集，在各样线下招聘会和线上招聘平台建树“生养友好岗”招聘专区，用东谈主单元在环球工作服务机构发布关连招聘岗亭时，将赐与有意象征。

　　与此同期，东谈主社部门将把吸纳工作多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入本市重心企业用工服务保险名单，落实“一企一策”服务，并在央求工作创业见习基地、干预“促进工作先进企业（组织）”等评比中赐与优先筹议。

　　强化“生养友好岗”手段培训

　　《见知》明确，“生养友好岗”用东谈主单元应当优先为生养再工作女性提供产后返岗再培训。对干预各样行状培训和评价的“生养友好岗”工作者，可按轨则享受相应的行状手段擢升补贴。同期，东谈主社部门也将支撑行状院校、社会培训机构等积极开展养老照应、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等行状手段培训。

　　上海市东谈主力资源和社会保险局 上海市总工会

　　上海市妇女联络会对于开展“生养友好岗”

　　工作模式试点责任的见知

　　（征求看法稿）海量激情文学

　　各区东谈主力资源和社会保险局、区局（产业）工会、妇女联络会：

　　为深化学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府对于优化生养政策、促进东谈主口遥远平衡发展、促进高质料充分工作、以东谈主口高质料发展复旧中国式当代化等首要决策部署，落实《中共中央国务院对于实施工作优先计策促进高质料充分工作的看法》（中发〔2024〕18号）、《上海市工作促进条例》、《寰宇妇联东谈主力资源社会保险部对于深化实施巾帼工作创业促进步履的带领看法》（妇字〔2024〕6号）要求，饱读舞本市用东谈主单元制定成心于平衡责任和家庭关系的措施，踏实和扩大工作岗亭、提高工作参与率，现就本市开展“生养友好岗”工作模式试点责任筹商事项见知如下：

　　一、试点设备“生养友好岗”

　　支撑企业、社会组织、个体经济组织等用东谈主单元详细筹议工作者照顾家庭、行状发展、权益保险等需求，将部单干作手艺可弹性安排、责任方式天真、责任环境友好的岗亭建树为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有扶养义务的工作者。“生养友好岗”可安排全日制工作者，也可安排非全日制、新工作形态等天真工作东谈主员。

　　“生养友好岗”在方法责任手艺内实行弹性责任制，用东谈主单元可从野心管制实践开赴，照章取舍天真潦倒班手艺、居家或辛苦办公、天真放假、绩效窥察等柔性管制方式，为工作者平衡责任和家庭关系提供便利。对因坐褥野心特色戒指，不可实行方法工时制的用东谈主单元，经区东谈主力资源和社会保险行政部门批准，可按照轨则央求实行其他责任和休息主义。

　　二、擢升“生养友好岗”供需适配

　　用东谈主单元设备建树“生养友好岗”，是促进企业环境、社会及措置（ESG）阐扬，凝华热心职工，促进企业可继续发展的迫切举措。各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要联络行业协会、社会组织等多方力量，积极动员引导用东谈主单元设备建树“生养友好岗”并科学合理制定岗亭方法、建树决策和责任轨制。重心引导饱读舞本市坐褥制造、住宿餐饮、住户服务等行业及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态中有关连需求且用工标准的用东谈主单元试点履行“生养友好岗”工作模式。

　　本市对建树“生养友好岗”的用东谈主单元建立调处名单。各级东谈主力资源社会保险部门要带领用东谈主单元主动报备“生养友好岗”用工情况，用东谈主单元在环球工作服务机构发布关连招聘岗亭时，应赐与有意象征。对合适条款的用东谈主单元，按轨则落实好各样工作培训补贴政策。各级工会组织要加强宣传，提高用东谈主单元对“生养友好岗”的表示招供，推动建树关连岗亭。各级妇联组织要证明女企业家协会等各样社会组织积极作用，充分挖掘各样企业资源和社会资源，宣传引导女性工作较积聚的用东谈主单元优先建树“生养友好岗”。

　　三、优化“生养友好岗”责任环境

　　各级东谈主力资源社会保险部门要保险职工照章享受生养假、育儿假，饱读舞有条款的用东谈主单元自行设立各式福利假期，热心育儿工作者绝顶家庭。各级工会组织要带领用东谈主单元成立家庭友好型责任场面，鼓动星级型、分享型“爱心妈咪小屋”应建尽建、应享尽享，积极开展“幸福奶爸自尊宝妈”生养支撑行为。深化职工之家成立，饱读舞有条款的用东谈主单元举办“职工亲子责任室”，提供托管服务。各级妇联组织要带领辖区内妇男儿童中心、社区家庭漂后成立带领中心、妇女之家、“家+书屋”等责任阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东谈主单元，开展家庭西席、儿童热心、感情诱骗等服务。

　　四、完善“生养友好岗”工作服务

　　各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要将“生养友好岗”纳入环球工作服务界限，依托“15分钟工作服务圈”、零工市集，勾通“工作支援月”“乐业上海优+”步履等行为，在各样线下招聘会和线上招聘平台建树“生养友好岗”招聘专区，积聚发布关连岗亭信息。饱读舞野心肠东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。要作念好辖区内育儿东谈主员特出是育儿妇女的排摸，实时掌执工作意愿、岗亭需求等信息，针对性提供岗亭保举、政策宣讲等服务。

　　五、强化“生养友好岗”工作者手段培训

　　支撑“生养友好岗”用东谈主单元自行组织或请托第三方开展企业职工行状培训，优先为“生养友好岗”育儿妇女提供产后返岗再培训。支撑行状院校、社会培训机构等各样培训资源，积极开展养老照应、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等行状手段培训，擢升“生养友好岗”工作者职场发展智商。饱读舞“生养友好岗”工作者积极干预各样行状培训和评价，对得回行状手段等第文凭的按轨则给予行状手段擢升补贴。

　　六、加强“生养友好岗”工作者权益保险

　　对实行工作合同模式用工的，用东谈主单元要照章与工作者协商天真潦倒班手艺、居家或辛苦办公、天真放假和绩效窥察等具体事项，协商明确的应列入工作合同（或工作合同补充公约）。对实行其他模式用工的，通过坚忍关连书面公约的方式，合理笃定权力义务，保险“生养友好岗”工作者兼顾责任和家庭。各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要加强对“生养友好岗”用东谈主单元的工作法律宣传带领，促进用东谈主单元照章落实好“生养友好岗”工作者的各项工作权益。各级工会组织推动用东谈主单元与工作者开展协商，将平正合理的工时和休息放假轨制等内容纳入集体合同。

　　七、建立健全“生养友好岗”责任引发措施

　　市东谈主力资源社会保险部门要将吸纳工作多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入重心企业用工服务保险名单，配备工作服务专员，实行“一企一策”服务，并在其央求工作创业见习基地、干预“促进工作先进企业（组织）”等评比中赐与优先筹议。市东谈主力资源社会保险部门、市总工会、市妇联按时齐集发布履行“生养友好岗”工作模式优秀案例，择优保举参与评比筹商荣誉。

　　八、强化“生养友好岗”责任落实

　　各级东谈主力资源社会保险部门、工会组织、妇联组织要勾通实践，将“生养友好岗”工作模式试点责任当作构建生养友好型社会的一项迫切举措，强化协同联动，加强政策援助、更正引发举措，记忆责任训导，积极栽培和挖掘先进典型，加强宣传引导，营造工作友好型的工作环境和营商环境。“生养友好岗”成立责任奏效权贵的区，可在已往度稳工作责任绩效窥察中赐与加分。

　　上海市东谈主力资源和社会保险局

　　上海市总工会

　　上海市妇女联络会

　　2024年月日

　　政策问答

　　一、什么是“生养友好岗”？主要提供给哪些工作者？

　　答：“生养友好岗”主要责备任手艺可弹性安排、责任方式天真、责任环境友好的岗亭。用东谈主单元在方法责任手艺内实行弹性责任制，可从野心管制实践开赴，照章取舍天真潦倒班手艺、居家或辛苦办公、天真放假、绩效窥察等柔性管制方式。原则上提供给对12周岁以下儿童负有扶养义务的工作者。

　　二、如何优化“生养友好岗”工作服务？

　　答：“生养友好岗”纳入环球工作服务界限，依托“15分钟工作服务圈”、零工市集，勾通“工作支援月”“乐业上海优+”步履等行为，在各样线下招聘会和线上招聘平台建树“生养友好岗”招聘专区，积聚发布关连岗亭信息。饱读舞野心肠东谈主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

　　三、对建树“生养友好岗”的用东谈主单元有什么引发举措？

　　答：吸纳工作多、社会影响好的“生养友好岗”用东谈主单元纳入重心企业用工服务保险名单海量激情文学，配备工作服务专员，实行“一企一策”服务，并在其央求工作创业见习基地、干预“促进工作先进企业（组织）”等评比中赐与优先筹议。此外，还将按时齐集发布履行“生养友好岗”工作模式优秀案例，择优保举参与评比筹商荣誉。