友情链接：
近日，东谈主力资源社会保障部、最妙手民法院联接发布服务东谈主事争议典型案例，回答社会眷注、表率法律适用、颐养裁审模范爱色堂，加强服务者权益保障。
案例聚焦社会保障、竞业终结等问题，要点明确用东谈主单元不成通过变相治疗职责岗亭裁汰孕期女职工工资及福利待遇、用东谈主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业终结公约不具有拘谨力等法律适用模范。
用东谈主单元能否因女职工孕珠调岗降薪，今天发布的一皆典型案例进行了明确。
女职工孕珠
月薪从1.7万被降到3千
案情表露，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边签订的服务合同商定：
职责期间分为参与具体技俩期间与恭候技俩期间，其中参与具体技俩期间赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资模范）加技俩岗亭津贴14000元；
恭候技俩期间赵某仅领取基本工资。
2023年2月，赵某奉告某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某换取协商便径直向赵某地点的技俩组告示“赵某退出地点技俩组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司主意赵某未参与技俩并按照3000元/月的模范支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会恳求仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的模范补皆孕期工资差额。
仲裁委员会：违纪！补皆工资差额
本案的争议焦点是用东谈主单元能否因为女职工孕珠调岗降薪。
《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工服务保护十分章程》第五条明确章程用东谈主单元不得因孕珠裁汰女职工的工资和福利待遇。
文爱电报《女职工服务保护十分章程》第六条章程：“女职工在孕期不成稳健原服务的，用东谈主单元应当凭据医疗机构的讲明注解，给予削弱服务量或者安排其他卤莽稳健的服务”，明确“削弱服务量或者安排其他卤莽稳健的服务”的前提是“女职工在孕期不成稳健原服务”。因此，淌若孕期女职工卤莽稳健原服务的，用东谈主单元应当尊重并保护女职工的服务权益。
本案中，某科技公司条目赵某退出地点项目的行径，既不稳健两边服务合同商定的恭候技俩期间的情形，也未征求赵某本东谈主的容许，更未经医疗机构讲明注解赵某存在“不成稳健原服务”的情形，属于违背《女职工服务保护十分章程》第六条章程，变相治疗孕期女职工岗亭的情形。该公司以赵某未参与技俩为由裁汰赵某孕期工资模范，违背了《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工服务保护十分章程》第五条的章程，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的模范补皆赵某的孕期工资差额。
党的二十大讲演提议完善服务者权益保障轨制、保障妇儿子童正当权益等条目，我国多部法律律例对保护女职工服务权益与身心健康作出了十分章程。实施中，用东谈主单元在开展浮浅用工处置时应考究照章保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女职工的正当权益，不成通过变相治疗职责岗亭、普及职责强度等面容侵害“三期”女职工的服务权益，也不成犯警裁汰“三期”女职工的工资及福利待遇。同期，女职工也应科学评估自己躯壳现象，正确看待不成稳健原服务等极端情形，积极与用东谈主单元换取，合理爱戴自己正当权益。
开头：央视网、央视新闻、最妙手民法院微信公众号 爱色堂